پژوهشی درباره پیامدهای روانی آلودگی صوتی در صنایع
آلودگی صوتی، کارگران را پرخاشگر می کند
نقشه: در یک بررسی علمی جدید، تاثیر سطوح مختلف صدای محیط کار بر رفتار کارکنان یک واحد صنعتی تحلیل شده است؛ موضوعی که می تواند نگاه مدیران صنایع را به نتایج پنهان آلودگی صوتی تغییر دهد.
به گزارش نقشه به نقل از ایسنا، امروزه در خیلی از محیط های صنعتی، صدا به یکی از مهم ترین چالش های ایمنی و بهداشت شغلی تبدیل گشته است. با گسترش صنایع و استفاده گسترده از ماشین آلات پرقدرت و پرسرعت، میزان تولید صدا در کارگاه ها و کارخانه ها افزایش پیدا کرده است. هرچند آلودگی صوتی پدیده تازه ای نیست، اما در دهه های اخیر شدت و گستره آن بیشتر شده است. گزارش های بین المللی نشان می دهند که قرار گرفتن در معرض صدای زیاد می تواند سلامت عمومی را تهدید کند. بیشتر افراد، صدمه شنوایی مانند کم شنوایی یا وزوز گوش را مهم ترین پیامد صدا می دانند، اما تاثیرات آن به همین جا محدود نمی شود و ابعاد جسمی و روانی گسترده تری دارد.
بر اساس آمارهای موجود، میلیونها کارگر در سراسر دنیا در معرض صداهای بیشتر از حد مجاز قرار دارند. در ایران هم شمار قابل توجهی از کارکنان با صدایی بالاتر از ۸۵ دسی بل، که به عنوان حد مجاز شناخته می شود، مواجهند. واکنش افراد به صدا یکسان نیست؛ برخی گرفتار ناراحتی، اختلال خواب یا کاهش تمرکز می شوند و برخی دیگر احساس خشم و نارضایتی را تجربه می کنند. رنجش صوتی که به مفهوم احساس ناخوشایند ناشی از صداست، می تواند به استرس روانی منجر شود. مطالعات پیشین نشان داده اند که مواجهه مزمن با صدا ممکنست به اضطراب، خستگی ذهنی، تغییر در عملکرد حافظه و حتی تغییرات رفتاری بینجامد. بنابراین با عنایت به اهمیت سلامت کارکنان، بررسی دقیق این پیامدها ضروری به نظر می آید.
در همین زمینه، فاطمه برازجانی از گروه مهندسی بهداشت حرفه ای دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی همدان به همراه سه نفر از همکاران خود از همین دانشگاه، پژوهشی را در رابطه با تأثیر مواجهه طولانی مدت با صدا بر میزان پرخاشگری کارکنان یک شرکت تولید محصولات پلیمری انجام داده اند. این مطالعه با محوریت ارتباط میان شدت صدای محیط کار و بروز رفتارهای پرخاشگرانه طراحی شد تا مشخص شود آیا افزایش تراز صوتی می تواند با تغییرات رفتاری در کارکنان همراه باشد یا خیر.
این پژوهش از نوع مقطعی بود و روی ۱۶۱ نفر از کارگران زن شاغل در یک صنعت تولید محصولات پلیمری در استان بوشهر انجام شد. شرکت کنندگان بصورت داوطلبانه و بعد از عرضه رضایت نامه کتبی وارد مطالعه شدند. محققان افراد را برمبنای میزان صدایی که در محیط کار با آن مواجه بودند به سه گروه تقسیم کردند: گروه اول با صدای کمتر از ۷۵ دسی بل، گروه دوم با صدای بین ۷۵ تا ۸۵ دسی بل و گروه سوم با صدای بیشتر از ۸۵ دسی بل. سپس از تمامی آنها خواسته شد پرسش نامه استاندارد پرخاشگری را تکمیل کنند و پس از آن، داده های به دست آمده با استفاده از شیوه های آماری تحلیل شدند تا تفاوت میان گروه ها مشخص شود.
نتایج این تحلیل ها نشان دادند میانگین پرخاشگری در گروهی که در معرض صدای کمتر از ۷۵ دسی بل بودند، پایین تر از سایر گروه ها بود. این میزان در گروه با صدای بین ۷۵ تا ۸۵ دسی بل بیشتر شد و در گروهی که در معرض صدای بیشتر از ۸۵ دسی بل قرار داشتند، به صورت قابل توجهی افزوده شد.
از نظر آماری، تفاوت میان گروه با صدای بالای ۸۵ دسی بل و دو گروه دیگر معنادار بود. به بیان ساده، هرچه شدت صدا بیشتر بوده، میزان پرخاشگری هم افزوده شده است.
بر اساس جمع بندی محققان، حتی زمانی که سایر عوامل تا حد امکان کنترل شده اند، افزایش شدت صدا در محیط کار با رشد رفتارهای پرخاشگرانه همراه بوده است. البته آنها تأکید می کنند که پرخاشگری می تواند تحت الشعاع عوامل دیگری مانند نارضایتی شغلی، مشکلات خانوادگی، شرایط نامناسب جوی یا آلودگی هوای محیط کار هم قرار گیرد. در عین حال، آلودگی صوتی به عنوان یکی از عاملهای مهم و اثرگذار در کنار سایر عوامل شناخته شد.
طبق اطلاعات تکمیلی این تحقیق، ارتباط میان تراز فشار صوت و پرخاشگری کاملا معنادار و قابل توجه بوده است. بطور مشخص، کارکنانی که در معرض سطوح بیشتر از ۸۵ دسی بل قرار داشتند، در مقایسه با اشخاصی که صدای کمتری را تجربه می کردند، رفتارهای هیجانی و پرخاشگرانه بیشتری نشان دادند. این یافته با نتایج مطالعات پیشین هم هم راستا است و نشان میدهد صدای زیاد می تواند تمرکز را کم کند، مکالمات را مختل کند و زمینه بروز تنش های رفتاری را فراهم سازد. محققان اشاره کرده اند که باآنکه شرایط سالن ها از نظر دما، روشنایی و پوشش کارکنان تا حد زیادی مشابه بوده، اما احتمال تفاوت های جزئی محیطی وجود داشته است.
گفتنی است این نتایج علمی در «مجله مهندسی بهداشت حرفه ای» وابسته به دانشگاه علوم پزشکی همدان که به انتشار پژوهش های در رابطه با سلامت شغلی و محیط های کاری می پردازد، منعکس شده اند.
منبع: نقشه
این مطلب Go Map را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط در نقشه
نظرات بینندگان نقشه در مورد این مطلب